{"id":284871,"date":"2024-04-10T17:08:44","date_gmt":"2024-04-10T15:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uniclub.it\/?page_id=284871"},"modified":"2024-09-12T16:16:57","modified_gmt":"2024-09-12T14:16:57","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uniclub.it\/parita-di-genere","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row type_default valign_top\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><h3 style=\"text-align: center;\"><b>La Politica per la Parit\u00e0 di Genere UNI PDR125<\/b><\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><p><strong>GalileoPro SPA<\/strong>\u00a0 \u00e8 un\u2019azienda che basa le sue attivit\u00e0 sui seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>Ogni persona \u00e8 una preziosa possibilit\u00e0 di crescita e miglioramento<\/li>\n<li>Il contesto in cui viviamo (mondo) \u00e8 unico, v\u00e0 protetto e valorizzato<\/li>\n<li>Vogliamo portare un esempio di concreta sostenibilit\u00e0 sociale, produttiva e culturale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per questo motivo crediamo fortemente nel concetto della sostenibilit\u00e0 a 360\u00b0, il quale ci ha portato a definire un modello organizzativo \u201cintegrato\u201d nei requisiti e nelle opportunit\u00e0 di diversi sistemi di certificazione (di prodotto e\/o di sistema). La Direzione aziendale si impegna a divulgarla a quanti (singoli cittadini, enti di controllo, comune, clienti) ne facciano richiesta.<\/p>\n<p>A tutti i collaboratori dell\u2019 Azienda \u00e8 richiesto, in linea con le altre politiche di gestione emanate dalla direzione, impegno nel rispetto delle regole definite e proposte che vadano nell\u2019ottica di migliorare costantemente le performance di\u00a0<strong>GalileoPro Spa<\/strong>. La Direzione si impegna inoltre a divulgare la politica a tutti i lavoratori che operano per conto di essa (direttamente oppure terzi affidatari di processi aziendali).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La Politica per la Parit\u00e0 di Genere UNI PDR125<\/strong><\/p>\n<p>La nostra politica di Welfare non nasce da un\u2019esigenza di Certificazione, ma da un\u2019esigenza gi\u00e0 consolidata che l\u2019azienda da anni porta avanti in merito alla Qualit\u00e0 del Lavoro e della Vita in generale. Principi che l\u2019azienda sviluppa da diversi anni in merito a:<\/p>\n<ul>\n<li>Attenzione alle esigenze del Benessere del dipendente (uomo o donna) che possa far sentire \u201ca casa\u201d la persona (attraverso benefit, Welfare sociale, ecc)<\/li>\n<li>Progetti Sociali Internazionali (costruzione pozzi, scuole, ecc)<\/li>\n<li>Attivit\u00e0 di sviluppo di educazione sociale (Es. Asilo nido con approccio Montessoriano)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019 acquisizione della certificazione UNI PDR125 \u00e8 un\u2019esigenza che vuole consolidare e migliorare , specificatamente rispetto alla parit\u00e0 di genere. Questo con lo scopo di implementare e\/o migliorare un approccio sistematico che incoraggi una cultura priva di pregiudizio ed inclusiva che dia pari valore a tutte le risorse umane che fanno parte dell\u2019organizzazione. Per questi motivi l\u2019organizzazione intende rafforzare i principi gi\u00e0 enunciati in ambito di responsabilit\u00e0 sociale, valorizzando le diversit\u00e0 in senso lato affinch\u00e9 costituiscano un valore aggiunto e un nuovo impulso a tutte le attivit\u00e0 e processi dell\u2019organizzazione, anche attraverso la creazione di un \u201c<u>comitato Guida<\/u>\u201d che coordini e monitori l\u2019implementazione e gestione di tale certificazione.<\/p>\n<p>La UNI PdR 125:2022 prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, per attribuire alle stesse un livello di maturit\u00e0 e misurare gli auspicabili miglioramenti nel tempo. \u00a0Per garantire una misurazione olistica del livello di maturit\u00e0 delle singole organizzazioni, vengono individuate sei aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono una realt\u00e0 inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere:<\/p>\n<ul>\n<li>cultura e strategia;<\/li>\n<li>governance;<\/li>\n<li>processi HR;<\/li>\n<li>opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda;<\/li>\n<li>equit\u00e0 remunerativa per genere;<\/li>\n<li>tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ogni indicatore (KPI) \u00e8 associato a un punteggio il cui raggiungimento o meno viene ponderato per il peso dell\u2019area di valutazione, \u00e8 previsto il raggiungimento del punteggio minimo per determinare l\u2019accesso alla certificazione da parte dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nello specifico, gli impegni assunti da\u00a0<strong>GalileoPro Spa<\/strong>, sono:<\/p>\n<p><u>Selezione ed assunzione (recruitment)<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione nelle attivit\u00e0 di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attivit\u00e0 di business, nella prospettiva del miglioramento, stabilisce di adottare pratiche di recruiting che garantiscano che tutti i candidati siano valutati in base alle loro capacit\u00e0, competenze, specializzazioni e esperienza indipendentemente dal loro genere. Promuove una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere. La selezione non<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Gestione della carriera<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione \u00e8 consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno assicurano che le opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale siano equamente distribuite tra i dipendenti di entrambi i sessi;<\/p>\n<p><u>Equit\u00e0 salariale<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l\u2019equit\u00e0 salariale a prescindere dal genere. La retribuzione delle persone \u00e8 riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilit\u00e0 e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti. I criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili all\u2019intero personale. A chiunque del personale \u00e8 riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Genitorialit\u00e0, cura<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialit\u00e0, supportando la maternit\u00e0 e la paternit\u00e0 attraverso attivit\u00e0 intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialit\u00e0, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse, motivo per cui garantisce che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli e dei caregivers (quale il riconoscimento di ulteriori ore di permessi retribuiti oltre quelli gi\u00e0 previsti dal contratto applicato). La maternit\u00e0 e la paternit\u00e0 sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re \u2013 inserimento. La maternit\u00e0 \u00e8 assistita prima, durante e dopo la nascita. Il congedo di paternit\u00e0 deve essere promosso affinch\u00e9 ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l\u2019intero periodo previsto dalla legge. I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione intende poter fornire al proprio personale la possibilit\u00e0 di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libert\u00e0 di autodeterminazione applicando regole di organizzazione del lavoro flessibili (part time, la flessibilit\u00e0 degli orari e lo smart working);<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Attivit\u00e0 di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro<\/u><\/p>\n<p>La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita un\u2019attivit\u00e0 di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.<\/p>\n<p>Nello specifico GalileoPro Spa:<\/p>\n<ul>\n<li>Effettua attivit\u00e0 di formazione per i dipendenti su come riconoscere e gestire gli abusi e le molestie di genere, la possibilit\u00e0 di segnalare sospetti e\/o fatti inerenti ad abusi e molestie, l\u2019assoluta tutela, delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni.<\/li>\n<li>Analizza e comprende eventuali episodi di abusi e molesti e lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere,<\/li>\n<li>Dichiara in modo trasparente la volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile, affinch\u00e9 si possa concretamente modificare le relazioni di potere nei diversi contesti del vivere sociale e personale, compreso l\u2019ambiente di lavoro, volto in particolare a fare in modo che le donne siano ascoltate, che le loro conoscenze ed esperienze vengano riconosciute.<\/li>\n<li>Si assume la responsabilit\u00e0 della realizzazione degli obiettivi sopra riportati e delle eventuali azioni correttive che si rendessero necessarie per il pieno raggiungimento degli obiettivi stessi.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>Per qualsiasi segnalazione potete contattarci all\u2019email\u00a0<a href=\"mailto:paritadigenere@galileopro.it\">paritadigenere@galileopro.it<\/a><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Politica per la Parit\u00e0 di Genere UNI PDR125 GalileoPro SPA\u00a0 \u00e8 un\u2019azienda che basa le sue attivit\u00e0 sui seguenti principi: Ogni persona \u00e8 una preziosa possibilit\u00e0 di crescita e miglioramento Il contesto in cui viviamo (mondo) \u00e8 unico, v\u00e0 protetto e valorizzato Vogliamo portare un esempio di concreta sostenibilit\u00e0 sociale, produttiva e culturale Per...","protected":false},"author":56087,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-284871","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/pages\/284871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/users\/56087"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/comments?post=284871"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/pages\/284871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":332756,"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/pages\/284871\/revisions\/332756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uniclub.it\/api\/wp\/v2\/media?parent=284871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}